为了维护教学秩序，保障教职工合法权益，根据国家法律、法规，结合我校实际，特制定本办法。

一、请假的类别与期限

1、婚假：根据《安徽省人口与计划生育条例》规定:符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。

2、产假：根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工达法定结婚年龄生育的,产假为98天,其中产前假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合法律和《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。男方享受30天护理假。

根据以上规定，女职工可享受158天常规产假天数。难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。

女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。特殊情况需要延长的，由本人提出书面申请，经校长签字批准后，按病假对待。

3、丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准1至5天的丧假;其他近亲属丧假1天。教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假，往返路程假一般为2天，最多不超过3天。

4、事假：工作日期间原则上不予请事假。特殊情况确需请事假的,按规定办理请假手续，每学期原则上不超过3天。学校统一安排的因公外出开会、听课、学习培训或参加其它活动的除外。

上级部门抽调须经学校同意。凡上级部门未经学校同意直接通知本人的，按因私请假对待。

5、病假：教职工请病假需提供县级以上医院诊断证明及提交病历、药费单据，否则一律按事假统计。

二、请假审批权限

请假1天以内的，由年级主任审批；1天以上5天以内的，由部室主任审批；5天以上15天以内的，由分管校长审批；15天以上的，由校长审批，书面请假手续报办公室备案。

三、旷工的界定

1、未履行请假手续，无故不上班者；

2、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者；

3、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；

四、考勤结果运用

考勤结果与教职工年度考核、绩效奖励、职称评聘、评优树先挂钩。

1、产假、婚假、丧假工资福利待遇照发。

2、教职工请假期间的绩效工资依据《淮南二十六中奖励性绩效工资实施办法》执行。按照2022年6月18日党委会会议，教职工病事假超过15天，每请1个月按照年度目标考核奖8%累计扣除。

3、根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》要求，病假按下列标准发工资：

（1）在两个月以内的，发给原工资；

（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；

（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年学校所发款项。

4、每学年病事假累计达一个月及以上人员，当年年度考核不得评为优秀。

5、当年病事假累计达一个月以上者，不得申报当年的专业技术职务评审。

6、近三年病事假累计超过6个月以上，不得参与专业技术岗位调整。