淮南二十六中教职工岗位调整实施方案

为了建立健全岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，调动学校教职工的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展。

二、组织领导

1、学校成立岗位调整领导小组，负责岗位调整的审定，方案的制定和解释。

2、教导处成立岗位调整工作组，负责本处室岗位变动的申报和数据审核。

三、岗位调整的条件

1、具备淮南市市属学校各类岗位任职的基本条件：遵守宪法和法律；具有良好品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体和心理条件。

2、具备淮南市市属学校专业技术岗位任职的基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律；忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针；遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，关爱学生，教书育人，为人师表。

3、近三年服从学校工作安排，满工作量。（工作量及应兼课量参照《淮南二十六中奖励性绩效工资实施办法》中“教职工工作量计算方法”的①②③条实施）

4、上级党委调配的干部岗位聘任按有关文件执行。

任职期间有下列情形之一的，不能参与岗位调整：

2. 违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》，受到处理或年度考核不确定等次、不合格等次的。

2、受到行政处分未满处分期的。

3、在申报过程中弄虚作假，徇私舞弊或挟私报复的。

4、在教师岗位上不按规定兼课，或自行要求任非本专业学科课的。

5、近三年病事假累计超过6个月以上。

四、岗位调整排序方法

1、专业技术职务岗位聘任年限；

2、专业技术职务资格获得年限；

3、专业技术职务岗位任期内在本校兼任班主任、中层以上管理干部或超课时工作年限；

4、专业技术职务任期内本学校服务年限；

5、专业技术职务任期内本学校工作出满勤年限；

6、参加工作年限。

五、岗位调整程序

（1）公布岗位

公布淮南二十六中岗位调整实施方案、岗位变动数。

（2）个人申请

符合条件的教职工填写岗位调整申请表，按教导处要求提交相关证明材料。

（3）材料审核

教导处成立岗位调整工作组，审核教职工申请表填写内容，签字盖章后交办公室。

（4）研究决定

办公室汇总各教导处申请表，经排序后提交校党委会讨论决定聘用名单。

（5）结果公示

聘用结果确定后进行公示，公示期为5天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消本次岗位调整资格，本次不再增补。

（6）按核准权限逐级上报市教体局、市人社局核准。

本方案最终解释权归岗位调整领导小组。本方案如与上级政策有冲突，以上级政策为准。

本方案经淮南二十六中四届六次教代会审议通过。经2023年11月29日校党委会和2023年12月4日校务委员会讨论决定后微调。